Bénéfices partagés

Social netwok connection handshakePlusieurs personnes travaillent ensemble, dans le cadre d’un groupe d’EFT.

 

 

Danielle travaille sur un mal de tête, les autres l’accompagnent, mêmes gestes, mêmes phrases : « Même si j’ai mal à la tête, je m’aime et je m’accepte complètement ».

 

Et… « miracle » : Karine, angoissée à la veille d’un examen, commence à se détendre. Pierre voulait guérir une tendinite :  il voit l’intensité de sa douleur passer de 8 à 5, avant même d’avoir informé le groupe de son symptôme.

 

Il s’agit d’un exemple presque banal de « bénéfices partagés« . Comment cela fonctionne-t-il?  A la limite, peu importe, quand on voit les conséquences extraordinaires de ce phénomène.

 

Des tentatives d’explications

– les groupes de développement personnel, quelle que soit la technique qu’ils pratiquent, génèrent un égrégorepositif, qui facilite les guérisons.

 

– D’autre part, tout problème a des causes émotionnelles, et ces émotions sont proches, toutes plus ou moins reliées à des peurs. Si une personne du groupe travaille sur la peur
qui à l’origine de son mal de tête, les autres travaillent en même temps sur leurs propres peurs, ce qui a de fortes chances de faire décroître leur symptôme.

 

Quelques conséquences des bénéfices partagés :

– On vient de voir que dans un groupe, il suffit que quelqu’un travaille sur un problème précis pour que la plupart des personnes présentes ressentent un mieux, durable. Certains
groupes d’EFT sont constitués de plusieurs dizaines de personnes : on se représente donc les immenses bienfaits qu’apporte ce phénomène.

 

– les protocoles d’EFT, bien qu’ils soient « préfabriqués », concernent des difficultés où les utilisateurs peuvent se reconnaître; ces derniers y trouvent donc leur compte, d’une façon certes moins ciblée que dans une séance individuelle. Par contre, on peut les travailler à son rythme, et aussi souvent qu’on le souhaite. C’est donc simplement une approche différente, complémentaire des séances, ou de rondes faites seul(e).

 

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